2018年10月10日 星期三
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ManBetX.vip 专业技术岗位竞聘量化评分细则
发布时间:2018年08月13日  文章录入:办公室   责任编辑:办公室

指标

要              求

分值

得分

1、贯彻执行党和国家的教育方针;(5分)

2、爱岗敬业,遵守教师职业道德;(5分)

3、能自觉规范教学行为;(5分)

4、服从和执行学校工作安排。(5分)

 

20

 

1、胜任受聘岗位工作;(5分)

2、勤于学习和教研,工作能力不断提升;(5分)

3、恪尽职守,有较好的工作绩效;(5分)

4、工作成绩得到上级、学校和学生的肯定。(5分)

 

 

20

 

 

 

1、遵守校纪,按时上下班,有事履行请假手续,不旷课(职);每旷课(职)一次扣1分。请事假每学期总计不超过一周,病假每学期不超过一个月;每超过一天扣1分。扣完本项为止。(5分)

2、学校组织的教职工大会等重要会议,缺勤一次扣1分,扣完本项为止。(5分)

以上两项以竞聘时上一年度元月1日至12月31日为时间段进行量化评分,以办公室、教导处提供的数据为准。

 

 

 

10

 

 

 

 

 

1、取得本职务资格年数。每年2分,累计赋分;

2、担任现职务且在教育教学岗位年数。每学年2分,累计赋分。

以上两项以办公室提供的数据为准。

3、工作量情况:

在本职务岗位上,满工作量,每学期计2分;不满工作量,每学期计1分;未承担任何岗位工作者,不计分。学校教育教学常规检查不合格者,每学期扣0.5分;扣完本项为止。

工作量以近三年按学期计。以教导处、办公室、教科室提供的数据为准。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1、受聘现职务以来,获得国家、省、市、县、校教坛新星、学科带头人、拔尖人才、骨干教师、优秀(模范)教师和班主任、十佳班主任、十佳教师等荣誉的,计分标准为国家级5分,省级4分、市级3分,县级2分,校级1分。本项只取一次最高分,不累计分值和重复计分。

以上荣誉必须提供证书原件和复印件,并由办公室盖章确认。

2、受聘现职务以来,在教育行政部门组织的教研论文(包括教学设计、课例、课件、教学反思、教育叙事等)、优质课等评选获奖;或开展课题研究结题;或指导青年教师参加各类教学教研比赛获奖;或指导学生参加教育行政部门组织的以及有教育部门参与组织的比赛获奖的,计分标准为国家级4分、省级3分、市级2分、县级一等奖1分。本项只取一次最高分,不累计分值和重复计分。

以上教研成果必须提供证书原件和复印件,并由教科室或体艺处盖章确认。

 

 

距法定退休年龄1年之内,照顾10分,以竞聘当月为计算基准。

 

 


说明:

1、在岗位竞聘中,在编在岗的优先。

2、在得分相同的情况下,教龄、工龄长的优先。

3、在得分相同并且所有因素都相同的情况下,由领导组票决名次。

4、工作量计算方法:(参照新修订的《ManBetX.vip 教职工工作量计算及超工作量津贴发放办法》)。在专业技术岗位竞聘中,班主任周补助课时数为所任学科标准课时数的一半;党支部书记、教研组长、年级组长周补助课时为2节:以上课时均并入所任学科周课时数。

5、因重大违规违纪或责任事故受到查处者,处分期内,一票否决,不得参与竞聘。

6、本细则自2018年元月起试行。

7、本细则解释权归校长室,每年根据上级有关文件要求做相应调整。


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